Liderlik
Güçlü insanlar nasıl düşünür?
Hayatta kalan esir neden iyimserleri tehlikeli buldu?
8 yıl Vietnam'da esir kalan amiral Stockdale, kampta en çok iyimserlerin öldüğünü gördü. Onun paradoksu bugün kriz liderliğinin temeli sayılır.
Oku ve dinle→
Anaokulu çocukları neden CEO'ları geride bıraktı?
Bir kuleyi en iyi kim yapar? Yıllarca süren 'marshmallow' deneyinde okul öncesi çocuklar, işletme mezunlarını düzenli olarak yendi. Sebebi ego.
Oku ve dinle→
En iyi takımları ayıran şey neden yetenek değil?
Google iki yıl boyunca 180 ekibi inceledi. Başarıyı belirleyen şey üyelerin zekası ya da kıdemi değil, 'aptal görünmekten korkmamak' çıktı.
Oku ve dinle→
Bir ekibe kişi eklemek neden herkesi tembelleştirir?
Bir Fransız mühendis, halat çekme deneyinde garip bir şey buldu: grup büyüdükçe her bireyin harcadığı güç düşüyordu. Kalabalık, çabayı seyreltiyor.
Oku ve dinle→
Bir lider 'sen başarırsın' derse beyin gerçekten değişir mi?
İsrail ordusunda yapılan deneyde komutanlara, aslında rastgele seçilmiş askerler için 'bunlar yetenekli' dendi. O askerler aylar sonra gerçekten daha başarılı oldu.
Oku ve dinle→
Hata yapan lider neden daha çok güven kazanır?
Aronson'ın deneyi tuhaf bir gerçeği gösterdi: yetenekli biri kahvesini üstüne dökünce daha sevimli oluyor. Kusursuzluk değil, doğru anda gösterilen kusur güven kuruyor.
Oku ve dinle→
Lider toplantıda ilk konuşursa kararlar neden kötüleşir?
Araştırmalar gösteriyor ki en yüksek maaşlı kişi fikrini önce söylediğinde herkes ona uyuyor. Buna 'HiPPO etkisi' deniyor ve kötü kararların baş sebebi.
Oku ve dinle→
Şirketler neden ortalama liderle en iyi sonucu alır?
Harvard'ın 1985-2006 CEO performans çalışması, en yüksek getirili 25 CEO'nun çoğunun sessiz, sıkıcı 'içeriden' isimler olduğunu gösterdi. Karizma ile sonuç ayrı şeyler.
Oku ve dinle→
Ordu neden kahraman değil de 'tembel zekiyi' general yapar?
Alman generali von Hammerstein'a atfedilen subay sınıflandırması, en tehlikeli kişinin çalışkan-aptal olduğunu, en değerlisinin ise zeki-tembel olduğunu söyler. Tembellik bazen erdemdir.
Oku ve dinle→
En iyi takımları neden zeki değil, kibar insanlar kurar?
Google'ın 180 takımı incelediği Aristoteles Projesi, başarının zekadan değil 'psikolojik güvenlikten' geldiğini buldu. Kimin takımda olduğu değil, nasıl davrandıkları belirleyici.
Oku ve dinle→
Shackleton neden 28 adamını buzulda 2 yıl hayatta tuttu?
1914'te gemisi buzda parçalanan kaşif Ernest Shackleton, 634 gün boyunca tek bir adamını bile kaybetmedi. Sırrı keşif değil, ruh halini yönetmekti.
Oku ve dinle→
Neden 7 maymun 5 banana ulaşmayı yasaklar?
Maymun deneyi efsanesi, hiçbiri nedenini bilmeden bir kuralı dayatan grupları anlatır. Şirket kültürü çoğu zaman 'burada işler hep böyle yapılır' cümlesiyle çürür.
Oku ve dinle→Tüm Liderlik içeriklerini sesli dinle
Kısa anlatımları arka planda çal, çevrimdışı indir, serini sürdür. İlk 7 gün ücretsiz.
📲 Uygulama çok yakında App Store ve Google Play'de.